Amsterdam krijgt aanmoedigingsprijs voor eerlijke en discriminatievrije arbeidsmarkt
Donderdag reikte ROOD, jong in de SP samen met SP-Kamerlid Sadet Karabulut een zilveren aanmoedigingsprijs uit aan de gemeente Amsterdam voor een eerlijke en discriminatievrije arbeidsmarkt. ROOD-woordvoerder Diyar Jassim: 'De gemeente is op de goede weg met de aanpak van discriminerende arbeidsbureaus en een speciaal diversiteitsbeleid voor de gemeentelijke organisatie zelf. Met deze aanmoedigingsprijs wil ROOD onderstrepen dat iedereen een fatsoenlijke baan met eerlijke arbeidsvoorwaarden verdient, wat je afkomst ook is.'
Naast het speciale beleid voor een diverse gemeentelijke organisatie is ROOD er blij mee dat de inhuur van dure externe medewerkers aan banden wordt gelegd. Tegelijkertijd is Amsterdam de eerste jeugdloonvrije gemeente. Jassim: 'Topverdieners leveren in en weinig verdienende jongeren gaan erop vooruit. Met zulke maatregelen verkleint Amsterdam de kloof op de arbeidsmarkt.'
Nieuwe plannen in Amsterdam zijn de aanpak van discriminerende uitzendbureaus en een proef met mysteryguests en anoniem solliciteren. De plannen zijn een reactie op het nieuws dat driekwart van de Amsterdamse uitzendbureaus bereid is om mee te werken aan het leveren van ‘blank’ personeel als een klant daarom vraagt. Jassim: 'Het is volstrekt onaanvaardbaar dat uitzendkrachten in hun zoektocht naar werk worden afgewezen op basis van hun huidskleur. Gelukkig ziet de gemeente dit zelf ook in en wordt nu actie ondernomen tegen malafide uitzendbureaus.'
Voor een écht eerlijke en discriminatievrije arbeidsmarkt ziet ROOD echter nog wel verbeterpunten. In hogere ambtelijke functies is de diversiteit ver te zoeken en ook het grote aandeel flexwerkers binnen de gemeente is ROOD een doorn in het oog. Wethouder Litjens, die de award in ontvangst nam, kondigde aan dat Amsterdam aan de slag zal gaan om meer flexwerkers die structureel werk verrichten een vast contract te bieden.
Jassim: 'De gemeente is nog steeds landelijk kampioen flexwerk, drieduizend medewerkers hebben een flexcontract. Het kwalijke daarbij is ook nog eens dat flexers een lager loon krijgen dan de mensen in vaste dienst. ROOD reikt Amsterdam daarom een zilveren award uit voor het beleid voor een eerlijke en discriminatievrije arbeidsmarkt. Hopelijk doen de aangekondigde maatregelen hun werk en zijn de flexcijfers volgend jaar gedaald zodat Amsterdam voor goud kan gaan.'
